Manager Sociaal Teams en Jeugd

Categorieën

  • Hbo
  • Directie / Management
  • 36 - 36 uur

ManagerSociaal Teams en Jeugd, een echte smaakmaker

In de bruisende gemeente Ede, smaakmaker van de Veluwe, biedt de rol van manager Sociaal Teams en Jeugd een unieke kans om jouw leiderschap te tonen. Hier beweeg je mee met het dynamische sociaal domein en draag je bij aan de integrale, samenhangende en slagvaardige aanpak van complexe vraagstukken, zowel lokaal als regionaal. Op dit moment zijn we bezig met de uitvoering van de Hervormingsagenda, aan de slag gegaan met de vorming van een GR voor de inkoop van jeugdzorg, werken we met integrale teams en lopen we voorop in data en regionale samenwerking.

Als manager maak je het verschil door samen met het managementteam de doorontwikkeling te sturen, verbindingen te leggen binnen en buiten de organisatie, en te bouwen aan een toekomstbestendig sociaal beleid. Waarom hier? Omdat je niet alleen een afdeling leidt, maar een cruciale rol speelt in de maatschappelijke ontwikkelingen van een gemeente die continu vooruit kijkt en beweegt. In jouw adviesrol weet je omgevingsfactoren en belangen op een weegschaal te leggen, zonder de cruciale verbinding met de teams te verliezen. Met jouw strategische positie in het managementteam, onderhoud je korte lijnen met de concerndirectie en het college van B&W. Plezierig en doelgericht informeer je hen, neem je hen mee in de realisatie van doelen en opgaven en fungeer je als stevig klankbord voor andere afdelingen in de keten.

Jouw enthousiasme voor het verbeteren van multidisciplinaire samenwerking binnen de gemeente is aanstekelijk. Jij ziet het als een prachtige uitdaging om eenduidigheid vanuit visie en werkprocessen te creëren, terwijl je persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel houdt. Je stuurt op cluster brede samenhang, samenwerking, resultaat, en integraliteit, zowel binnen de afdeling als het sociaal domein.

Als drijvende kracht achter de afdeling Sociaal Teams en Jeugd ben jij de smaakmaker die gemeente Ede nóg aantrekkelijker maakt. In deze rol leg je moeiteloos dwarsverbanden in een complex werkveld. Met jouw uitgebreide netwerk binnen de (jeugd)zorg breng je interne- en externe partijen aan één tafel. Jij bent de verbindende factor die gemeente Ede een onmiskenbare smaak geeft. En daar ben je trots op, want je draagt echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 120.000 inwoners. Voor 36 uur per week ben je als manager bezig met:

  • Inspireren en leiding geven aan 3 teamleiders (3 FTE), 5 gedragswetenschappers en 10 medewerkers Leerlingzaken (9,76 FTE). De totale afdeling bestaat uit een gedreven team van ongeveer 62 FTE. Samen vormen jullie een krachtige eenheid die vooroploopt in het sociaal domein.
  • vormgeven aan de toekomst met een strategische bijdrage aan de visie en samenhang in het sociaal domein. Samen met jouw team vertaal je deze visie naar concrete afdelingsresultaten, acties en effectief handelen. Jullie zijn de pioniers die de koers bepalen.
  • Jouw focus ligt op het creëren van een omgeving waarin je collega's het beste uit zichzelf halen en zich voortdurend blijven ontwikkelen.
  • In je rol als manager STJ ben je verantwoordelijk om samen met de beleid en financiën binnen de gestelde financiële kaders op jeugd te blijven. Dit doe je mede door het versterken van de samenwerking (lokaal als regionaal). Je bent in staat om in korte tijd een intern en extern netwerk op te bouwen, waarbij je zorgt voor prioritering, binding en verbindingen. Jij bent de bruggenbouwer die de krachten bundelt voor gezamenlijk succes.
  • blijven vooroplopen door het volgen en slim inspelen op de nieuwste (markt)ontwikkelingen waaronder de Hervormingsagenda Jeugd maar ook breed in het sociaal domein.
Solliciteer direct

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 900 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en leefbare dorpen en wijken. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede

Proef de sfeer

Welkom bij de afdeling Sociaal Teams en Jeugd, waar zeven vak volwassen teams een dynamisch geheel vormen, waaronder een toegangsteam, sociale wijkteams, Leerlingzaken en het Centrum voor Jeugd en Gezin. Hier werken gepassioneerde, loyale en betrokken collega’s die de lijn tussen hun teams kort houden en voortdurend streven naar verdere integratie. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is onze gezamenlijke passie voor de medemens, waarbij we openhartige gesprekken voeren en elkaar ondersteunen.

“Het is fantastisch om te zien hoe de uitvoering binnen de Sociale Teams, Leerlingzaken en het CJG soepel verloopt, dankzij de gedreven inzet en professionaliteit van onze teamleden. Trots kunnen we zeggen dat we behoren tot de landelijke koplopers op het gebied van diverse ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Hier maak je deel uit van een team dat voorop loopt en impact maakt in het belang van de gemeenschap. Welkom bij een afdeling die het verschil maakt en waar jouw bijdrage wordt gewaardeerd en erkend.”

- huidige afdelingsmanager

Dit breng je mee alsmanagerSociaal Teams en Jeugd

Je bent het best te beschrijven als een resultaatgerichte en inspirerende verbinder die richting geeft. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en om het af te maken ben je in staat om het afdelingsbelang te vertegenwoordigen maar ook vanuit een brede integrale blik naar het sociaal domein te kijken.

Jij bent dé kracht die het team weet te inspireren en alle individuele kwaliteiten optimaal benut. Je hebt een duidelijke visie en zorgt ervoor dat de afdeling goed georganiseerd is. Je vindt de verbinding met elkaar belangrijk en het creëren van een positieve sfeer op de afdeling zijn voor jou van onschatbare waarde. Je communiceert doelgericht en stuurt de afdeling met vastberadenheid naar uitvoeringsgericht beleid. Dankzij jouw duidelijkheid weten collega’s precies wat er van hen verwacht wordt. Met jouw ruime ervaring win je snel vertrouwen en leg je moeiteloos verbindingen. Als manager ben je niet alleen koersvast, maar ook realistisch in het streven naar de ambities van het bestuur, waarbij je prioriteiten stelt op basis van haalbaarheid. Je bent in staat om tijdig bij te sturen waar nodig, bewaakt bedrijfsprocessen, optimaliseert en creëert draagvlak. Kortom, een echte inspiratiebron als manager Sociaal teams en Jeugd. Daarnaast heb je:

  • minimaal WO werk- en denkniveau;
  • minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager, waarbij je afdeling overstijgend richting en sturing hebt gegeven;
  • aantoonbaar affiniteit met Jeugdzorg;
  • ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, met een focus op het sociaal domein, is een aantrekkelijke pré.

Breng je carrière op smaak

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als manager krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

  • een bruto maandsalaris tot maximaal €7.325,-, schaal 13. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring.
  • een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
  • een individueel keuzebudget van 17,05%. Te gebruiken voor bijvoorbeeld je eigen ontwikkeling, een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een fietsregeling, extra vakantiegeld of verlofdagen.
  • persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
  • de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
  • thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden

Smaakt dat naar meer?

Solliciteer dan via de sollicitatieknop. Deze vacature kent geen sluitingstermijn. Zodra we elkaar gevonden hebben en de match is gemaakt, sluiten we de vacature. Potentiële kandidaten zullen direct uitgenodigd worden voor een oriënterend gesprek om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.

Wil je eerst meer weten over deze vacature of twijfel je of de vacature iets voor jou is? Het is ook mogelijk om (vrijblijvend) een (digitale) kop koffie te komen drinken.

Vragen over de vacature? Laat het Gerben van Ommeren, concerndirecteur, weten via 0318-680217 of mail naar gerben.van.ommeren@ede.nl. Voor vragen over de procedure neem je contact op met Judith van Duijn, Corporate Recruiter, via 06-53332439 of mail naar judith.van.duijn@ede.nl.

Goed om te weten:

  • Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
  • Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
  • Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
  • We doen de werving zelf, dus acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Naar overzicht
Bekijk onze website